El equipo del Barómetro de Salario Emocional te facilita esta herramienta que te permitirá identificar de qué manera ciertos factores de tu empresa están afectando el Salario Emocional de las personas en tu organización.
Esta herramienta ha sido diseñada para que los líderes organizacionales obtengan información
sobre cómo la marca organizacional, la cultura, el liderazgo y las políticas de gestión y
desarrollo de personas podrían estar impactando en el Salario Emocional de la organización.
No mide el Salario Emocional individual y no está diseñado para que lo utilicen los empleados
de una organización. Si estás interesada/o en medir tu propio Salario Emocional, nuestro Barómetro de Salario Emocional te proporciona un informe detallado sobre tu Salario Emocional actual así como un plan de acción.
En este cuestionario te enumeramos una serie de variables. De acuerdo con tu conocimiento, experiencia y posición, señala su nivel de importancia para el Salario Emocional / Bienestar Emocional de l@s profesionales de tu organización.
No tardarás más de 5 minutos. Puedes marcar solo una opción en cada respuesta.
Puedes responder al Quick Scan de Salario Emocional para Lideres tomando en cuenta la perspectiva de tu equipo directo, de un grupo más amplio del que eres responsable o de la empresa en su conjunto. Por favor, mantén la misma perspectiva durante todo el cuestionario, ya que así obtendrás resultados más significativos.
El cuestionario es totalmente anónimo y sus resultados son confidenciales, nosotros los utilizaremos únicamente para entender tu situación actual y poder identificar aquellas áreas en las que te podamos ayudar.
Una vez recibamos tus respuestas, nos pondremos en contacto contigo para mostrarte los resultados y poder analizar juntos: